da Armando Rinaldi (Presidente ATDAL)

Carissimo Dr. Biagi,

bentornato !!! non credo servano altre parole se non un grazie di cuore.

Non Le faccio perdere tempo e vengo al dunque.

Un paio di settimane fa ho conosciuto una signora 50enne che ha lavorato come impiegata per una ventina di anni prima di essere privata del suo lavoro. Ha cercato di avviare una attività aprendo un piccolo negozio ma ben presto ha dovuto chiudere. Da qualche tempo è registrata presso una agenzia interinale che, di norma, la contatta la sera, all’ora di cena, per offrirle un lavoro di mezza giornata come cassiera in un grande ipermercato. Lavoro che la nostra signora accetta di buon grado essendo in condizioni economiche non proprio floride. Per ogni “chiamata” l’ipermercato stipula con lei un contratto della durata di 4 ore e, nel caso le chiedano di fermarsi anche nel pomeriggio, altro contratto per 4 ore. Il compenso pattuito è di 28 euro per 4 ore pagati con bonifico bancario dal quale viene scalato il costo del bonifico pari a 2 euro. Insomma, a fronte di una intera giornata di lavoro due contratti, due bonifici e due trattenute da 2 euro ciascuna.

Chi Le scrive è un ex-dirigente di azienda, ormai fortunatamente in pensione, che nel 1999, a 53 anni di età, è stato invitato a togliere il disturbo e non ha più avuto alcuna possibilità di ricollocarsi in ragione dell’età.

Nel 2002 ho dato vita ad una associazione non-profit con l’obiettivo di dare voce e tutelare (nei limiti delle nostre possibilità) i diritti degli over40 che perdono il lavoro a livello individuale e non riescono più a ricollocarsi. Considerati troppo giovani per la pensione ma troppo vecchi per lavorare sono costretti a vivere del tutto privi di reddito in attesa dell’unica possibile fonte di reddito che arriverà loro con la pensione non prima di avere compiuto i 60 (se donne) o i 65 anni (se uomini).

Caro Biagi, in questa condizione si trovano oggi nel nostro paese oltre un milione di madri e padri di famiglia. Spesso sono persone che portavano a casa il sostentamento per l’intera famiglia, spesso hanno figli ancora in età scolare e mutui da pagare, spesso hanno anziani che necessitano di cure e di assistenza.

Lei conosce benissimo i dati Istat che da anni, nonostante il Pil in sofferenza, la produzione industriale che stenta ed i consumi che si contraggono, ci parlano di un costante aumento dell’occupazione e, ul ...

segnalato dal socio Dario

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali finanzia l'assunzione di soggetti over 45, attraverso un fondo perduto da 3 mila a 5 mila euro.

Ecco i dati più significativi riferiti dall'Assessore Provinciale al Lavoro di Milano Bruno Casati  nel corso del convegno sulla precarietà tenutosi a Milano il 14 aprile 2007.

DATI PROVINCIA DI MILANO

Aziende in crisi a livello provinciale (si tratta di aziende di una certa consistenza medio-piccole, medie e grandi che hanno chiesto l’intervento di ammortizzatori sociali): 180

DATI SUGLI AVVIAMENTI AL LAVORO

    Il 70% dei nuovi avviamenti avviene tramite contratti a termine di 3 mesi

     Il 20% dei nuovi avviamenti avviene con contratti della durata di 1 giorno

STRUTTURE PREPOSTE AL COLLOCAMENTO PUBBLICO E PRIVATO

In Provincia di Milano operano 13 Centri per l’Impiego Pubblici e 170 Agenzie Private

Ogni 100 lavoratori che trovano una occupazione:

-         3 la trovano grazie all’aiuto di un CPI

-         4 la trovano grazie alle Agenzie Private

-         93 trovano lavoro grazie a conoscenze personali

da www.beppegrillo.it e segnalato da Stefano

In onore della MacDonald è stato creato un neologismo: MacJob. Inserito nei dizionari inglesi. Il significato? "Attività sottopagata, senza stimoli, con pochi benefici. Richiede scarse competenze, è spesso temporanea e offre pochi o nulli benefici e opportunità di promozione."
La McDonald non è d'accordo, per lei il McJob è un lavoro ambito. Ma la globalizzazione dell'hamburger ha i suoi prezzi da pagare. E se tra questi ci sono lavori di m..da e la deforestazione globale non si può protestare con i dizionari.
Se la parola McJob dà fastidio alla multinazionale dei macelli, cosa
dovremmo dire noi per la parola precario o McBiagi? "Attività che non richiede nessuna competenza, comporta uno sfruttamento intensivo di breve durata, per la quale bisogna disporre di una laurea". O per caduto sul lavoro? "Assassinio di un lavoratore per mancanza di sicurezza non punibile dalla legge". O per Casa della Libertà? "Associazione di avvocati e imprenditori nata per depenalizzare reati ascrivibili ai suoi componenti". E per finanziere (in alternativa tronchetto)? "Individuo ben introdotto, ben vestito, che ambisce all'arricchimento personale attraverso il debito altrui, sia di privati, che di aziende".
Bisognerebbe riscrivere il Dizionario della lingua italiana. Dare alle parole il loro significato. Termovalorizzatore? "Produttore di diossine ad alta dispersione termica con produzione tumorale su larga scala". Partito? "Associazione di cittadini che ha lo scopo di svolgere una attività politica a proprio esclusivo vantaggio". Scolorinare? "Eliminare con la scolorina i consiglieri indipendenti dalla lista per il consiglio di amministrazione". Borsa Italiana? "Chicago degli anni Venti, capitalismo selvaggio dei Baroni Ladri nell'America del primo Novecento"(neologismi introdotti da Guido Rossi
il 6/4/2007).  Oggi camminavo sulle colline di Nervi. Una signora mi ha detto: "Buon  giorno". Le ho risposto: "Anche a lei, signora". E' bello quando le parole hanno il loro significato.

07/03/07 - "Sono molto soddisfatta per l'approvazione del piano triennale delle politiche attive per il lavoro". L'Assessora al Lavoro, Pari Opportunità e Politiche Giovanili della Regione Lazio Alessandra Tibaldi non nasconde la propria contentezza per l'avvenuto placet al provvedimento regionale. "Questo piano è particolarmente importante - ha detto ancora Tibaldi - non solo perché risponde ad un obbligo di legge regionale del 1998 finora disatteso, ma soprattutto perché segna una netta discontinuità con una stagione politica, economica e legislativa che si era illusa di poter affidare al libero mercato il governo delle politiche dello sviluppo e dell' occupazione. Il programma aggredisce le principali criticità del mercato del lavoro regionale al fine di centrare l'obiettivo dell'incremento occupazionale. Tale finalità dovrà avvenire in un quadro di superamento delle diversità territoriali esistenti e di quelle che caratterizzano le diverse componenti del mercato del lavoro. Questo riequilibrio, finalizzato alla promozione della buona occupazione ed al contrasto alla precarietà, dovrà collocarsi all'interno di un nuovo sistema di welfare che tuteli adeguatamente le componenti più deboli del mercato del lavoro". "Il piano - ha continuato - è stato elaborato attraverso un percorso di concertazione che ha consentito un confronto costante ed approfondito con le parti sociali, datoriali ed istituzionali, che hanno apportato stimoli e contributi importanti per la sua redazione, e servirà come base per predisporre i piani annuali per le politiche attive del lavoro del prossimo triennio". "Ma per affrontare adeguatamente i problemi del mercato del lavoro regionale - ha concluso Tibaldi - è indispensabile che le politiche per il lavoro si coordinino, strategicamente ed operativamente, anche con quelle per la formazione e l'istruzione, sviluppando costanti momenti di confronto e di lavoro comune. La recente approvazione della legge regionale in materia di formazione nell'apprendistato può rappresentare, in questo senso, un' occasione importante di lavoro congiunto sui profili professionali e formativi, per coordinare l'attività formativa e di apprendistato con quella specifica volta a favorire l'aumento occupazionale da parte dei Centri per l 'Impiego".

http://www.regione.lazio.it/web2/contents/lavoro_giovani/sala_stampa/news_dettaglio.php?id=414

Il Dott. Roberto Marabini Direttore Responsabile del settimanale "Lavoro e Carriere" e del sito www.catapulta.it ci ha permesso di pubblicare sul nostro Blog un suo interessante lavoro dal titolo "L'inserzione imperfetta - I molti vizi e le poche virtù degli annunci di lavoro in Italia",  bozza di un testo definitivo, che sarà prossimamente pubblicato sul sito Catapulta.

L'autore, da esperto,  raccoglie delle acute osservazioni sullo "stato attuale" degli annunci di lavoro in Italia.

Invito gli utenti del BLOG  a leggere questo lavoro e a lasciare un loro commento.

 cliccare qui per scaricare il testo

da un nostro socio :

 Egregio Signor Presidente della Repubblica

Scrivo queste righe per portare a Sua conoscenza la mia situazione che è purtroppo comune a moltissime persone della mia età ed è riferita al mondo del lavoro italiano.

Ho 55 anni e lavoro, dopo la laurea, da 31 anni ed ora sto sperimentando sulla mia pelle cosa vuol dire essere espulsi dal mondo del lavoro ed essere completamente abbandonati a se stessi.

La mia personale disavventura è cominciata 10 anni fa (avevo allora 45 anni) quando la Società multinazionale in cui lavoravo da 8 anni come Dirigente mi invitava ad andarmene per poter far spazio ai giovani. Superato lo smarrimento iniziale mi sono riciclato come consulente in un’altra Società (mi avevano detto "non vorrà fare il dipendente alla sua età!") per altri 3 anni. Dopo di che, grazie alle mie conoscenze personali, sono riuscito a farmi assumere come Quadro in una grande Società francese nelle vicinanze di Milano. Ben presto questa Società è precipitata in una crisi molto profonda e nel 2002 io ed altri 350 "vecchietti" siamo stati licenziati e messi in mobilità per 3 anni.

I primi due anni li ho passati molto tristemente a lavorare in "nero" per una media Azienda, sempre di Milano (il nero equivaleva a circa 750€ al mese ed era prendere o lasciare) poi nel 2005 il miracolo: un’ Azienda di Roma mi ha assunto, sempre come Quadro, per la sede di Milano. Miracolo di breve durata: anche qui dopo qualche mese iniziava la crisi che si traduceva in stipendi e note spese non pagati e nel febbraio 2006 nel licenziamento di quasi tutti noi tramite e-mail (probabilmente non avevano il coraggio di farlo di persona).

Il 2006 l’ho passato tra avvocati (per recuperare stipendi e liquidazione arretrati), giudici (per fare causa all’Azienda) e ricorsi all’INPS (per cercare almeno di avere l’indennità di disoccupazione). I risultati sono stati i seguenti:

gli arretrati sono riuscito a recuperarli; la causa è tuttora ferma (dopo quasi u ...

da Ivo