Non posso rimanere insensibile alla ennesima strage sul lavoro.... mentre la nostra classe imprenditoriale parla di agganciare i salari alla produttività (e io mi chiedo quale sarebbe il salario dei dipendenti Alitalia!!), di  ”liberalizzare” quanto piu’ possibile la contrattazione ... gli imprenditori chiedono .... come se le leggi sui contratti di lavoro di questo ultimo decennio avessero favorito i lavoratori (incredibile!!!), ma gli imprenditori CHIEDONO ... Non basta aver dato loro degli strumenti di flessibilità (unici in Europa) , di aver fatto scendere ai  minimi storici il costo del lavoro, di aver supportato le loro crisi, i loro fallimenti e le loro malefatte (Parmalat!!!) NO non basta ... gli imprenditori CHIEDONO...    e mentre chiedono si continua a morire in fabbrica.. A Torino a  Cassino...

A Torino la fabbrica in cui si è perpetuata l’ennesima strage è chiamata  la “fabbrica dei ragazzi” ,  il 95  per cento dei 180 dipendenti rimasti ha meno di trent'anni.... chissà  perchè ? ..perchè i ragazzi sono piu’ flessibili e piu’ indifesi.

A questo annuncio pubblicitario "provocatorio" della Foppapedretti uscito su "ePolis" del 3 dicembre scorso abbiamo risposto cosi' :

da  Maria Clara

… E’ diventato buio, o meglio il buio s’è impossessato di noi…

In questi anni  persone giovani e over, donne e uomini  si sono battuti  alla una  continua ricerca di  equilibrio senza abbandonarsi a pianger su se stessi, ma hanno elaborato piani di sopravvivenza  utilizzando tutta quell’elasticità mentale, lavorativa ed esistenziale così largamente declamatata dai “ nostri supervisori”( politici,  datori di lavoro, agenzie interinali etc. )  la differenza fra noi e loro sono  una scrivania e una “poltrona”; una pseudo-barricata , minima se si vuole, ma così efficace da non  lasciar arrivare la giusta e totale corrispondenza fra le due fazioni.

Da una parte il datore di lavoro  con obiettivi ben preci: massima rendita con poca spesa, quindi la/il giovane è il candidato migliore,  contratti a progetto o similari,  poche spese, nessuna garanzia di lavoro a tempo indeterminato... si cambia la dicitura della mansione  e il gioco è fatto(come dice il proverbio?  Fatta la legge, trovato l’inganno) tanto son giovani…(conosco giovani di 28/30 anni che non hanno ancora un lavoro fisso non si possono permettere una casa una famiglia perché son giovani) .Dall’altra parte un popolo sempre più over (perché i giovani prima o poi diventano vecchi basta guardare le offerte di lavoro ..-cercasi impiegato…operaio…ingegnere ...

 da Domenico :

Vorrei segnalare la storia di Paolo Manca che, dopo aver perso il lavoro all'età di 45 anni in un'azienda di Riva Ligure ha deciso di togliersi la vita. http://www.ciardullidomenico.it/Comunicati/suicidio_paolo_disoccupato.htm
Segnalo inoltre la riflessione di Fabio Lagatta, anche lui over45 disoccupato da 4 anni.
http://www.ciardullidomenico.it

da Stefano

Martedì (2 ottobre 2007) è uscito su Repubblica un servizio di due pagine intitolato “L’esercito degli invisibili”,  dedicato al fenomeno dei cosiddetti scoraggiati, di quelli cioè che il lavoro hanno smesso di cercarlo stanchi di essere rifiutati o di aspettare un qualcosa che non arriva mai.

La caratteristica di queste persone è che per l’Istat non figurano come disoccupati per cui non vengono conteggiati in queste liste e di conseguenza qualcuno poi va in giro a gabellare che “la disoccupazione è in calo”.

L’articolo è molto bello, c’è una parte di analisi dei dati e poi la storia di una ragazza calabrese che stanca di essere scartata o perché troppo preparata o perché troppo poco, ha smesso di cercare lavoro e vive alla giornata. La storia per noi non è certo nuova: ci potremmo fare un libro solo di queste esperienze. Nell’intervista mi colpiva tra le altre cose l’età della ragazza, 36 anni. Mi conferma una cosa che avevo già verificato (oltre che sulla mia pelle) analizzando le varie inserzioni: omai non è più un problema over 40 ma già dopo i 35 anni sei discriminato. Fra poco fonderemo la federazione giovanile di Atdal…  

Nell’articolo viene riportato un parere sull’argomento dell’ineffabile De Rita (ricercatore del Censis a noi già noto…) che (a pag 30) dice: “il noto ricercatore va anche questa volta controcorrente. Sostiene che quando l’economia rallenta è sempre così. “Non dico che sia normale ma non è nemmeno un fenomeno eccezionale. Se non vale la pena cercare le donne  e i giovani non si mettono neppure a caccia. Era così anche negli anni ’50 quando ci si cancellava dalle lista di collocamento”. La novità sta altrove. Sta nelle dimensioni ben più larghe di un tempo del fenomeno.”

Insomma per De Rita tutto quasi normale. Ho letto il passo due o tre volte ma francamente non riesco a capire che razza di spiegazione è. Siccome il fenomeno è ciclico non è forse importante? Non è un indice di degrado sociale? Ma che vuol dire? Siccome ciclicamente quando ci sono piogge torrenziali in alcune zone avvengono frane e smottamenti, non facciamo niente per aggiustare e combattere il fenomeno, tanto è un evento ciclico? E quando è secondo lui che vale la pena di cercare?  Misteri, ma lui è bravo e famoso quindi tutto quello che dice è giusto a prescindere e soprattutto non controbattibile.

Sempre in tema di “lo affermo  ma non lo spiego” (una modalità molto in voga nei dibattiti politici) Mercoledì sul Sole 24 ore a pag 2 c’era un’intervista a Massimo D’Alema (...dì qualcosa di sinistra D’Alema, qualcosa di sinistra….) Il titolone è “Il protocollo sul welfare è più a sinistra di chi lo boccia”. Leggo la pagina e tutto quello che trovo sull’argomento è “sarebbe singolare che i lavoratori bocciassero il primo accordo sindacale che dopo tanto fa un’azione di redistribuzione per ...

da Link: http://www.beppegrillo.it/2006/03/gli_schiavi_mod_2.html (21 marzo 2006)

L’occupazione si misura in due modi: contando quante sono le persone che stanno lavorando, e quante sono le “unità di lavoro equivalenti”, che tengono conto di quante ore lavora ognuno. Se ci sono due idraulici che lavorano 60 ore alla settimana, gli occupati sono due, ma visto che entrambi fan l’equivalente di un tempo pieno e mezzo le unità di lavoro sono tre. Se poi il lavoro va male, ed entrambi lavorano solo 20 ore, i lavoratori sono sempre due, ma le unità di lavoro sono solo più una. In pratica, in un caso si contano “le teste”, nel secondo quanto lavoro c’è.
Nel grafico allegato si vede cosa è successo a lavoro e lavoratori nel decennio che si apre con Prodi e si chiude con Berlusconi. La prima cosa da dire è che l’occupazione è cresciuta durante il centro destra. Ma la crescita era già in atto con il centro sinistra. La “piccola” differenza, è che durante il centro sinistra l’occupazione parte fiacca e poi cresce, durante il centro destra parte crescendo, e rallenta bruscamente negli ultimi due anni. Guardando alle unità di lavoro poi il rallentamento è ancora più drastico, e diventa un calo nell’ultimo anno (quello che sottolineano sia Istat che Bankitalia). Da notare che per la prima volta nella storia repubblicana sono più i lavoratori che le unità di lavoro: c’è più gente che lavora, sì, ma di lavoro ce n’è poco.

da Stefano

Lavorare del 24 settembre (data della testata)

Questa settimana il Gran Premio Età Massima lo vince l’Agenzia Allbecon che a pag 29 mette ben 5 annunci fuorilegge. Spiccano le ricerche di Ingegneri max 28 anni, Addetti alle Vendite max 35, Impiegati Paghe e contributi max 32. Curriculum inviabili collegandosi al sito www.allbecom.it

Sol Melìa, una catena spagnola di alberghi cerca per l’Italia varie figure (Dagli Chef ai capo partita, magazzinieri e facchini) Età tra i 25 e i 30 anni. Curriculum a Hotel Melià – Ufficio del personale Via degli Aldovrandeschi 223 – 00163 Roma.

Porte aperte ai venditori, strilla il richiamo a pag 10 della Fabbri ma poi si scopre che le porte sono semiaperte in quanto per i suoi sciroppi cerca venditori con età massima di 28 anni (sempre meno!). Scriviamo a personale@fabbri1905.com

Pag 22. Le Acciaierie Lucchini di Piombino hanno urgente bisogno di ben 120 operai per far fronte all’aumento della produzione. Nell’articolo si parla genericamente di giovani da assumere con contratto d’inserimento. Facciamo presente ai signori che PER LEGGE(!!!) il contratto d’inserimento si può applicare anche ai lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro e ai lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni. Quindi perché solo giovani? personale@lucchinipiombino.it per rinfrescare la memoria dei selezionatori. (P.s. Se volete inviargli pure la normativa completa dei contratti d’inserimento chiedetemela oppure scaricatela da www.welfare.it )

Chiudiamo coi nostri amici di Manpower che non si smentiscono mai e a pag 46 cercano tra gli altri Manutentori Meccanici di età 22-30 anni Perito chimico di età 30 anni e Esperto in qualità di età massima 35 anni. I rispettivi indirizzi sono aprilia.mascagni@manpower.it ; pomezia.filippore@manpower.it ; roma.lucrino@manpower.it