Gentile Paola,
ci complimentiamo con Lei per l'iniziativa che ha preso, e  La incoraggiamo a proseguire su questa strada, tenendoci
informati.
Sin dall'inizio abbiamo combattuto come Associazione la Sua  stessa battaglia di civiltà, per cercare di far riflettere
l'opinione pubblica del nostro Paese sull'assurdità (ancora  prima che sull'illegalità) di discriminazioni anagrafiche
in fase di ricerca di candidature per posizioni di lavoro.
Ritenendo di farLe cosa utile, qualora non ne fosse già a  conoscenza, Le inviamo in allegato la Sua lettera
pubblicata oggi su Repubblica.
Le auguriamo un Buon Anno, sapendo che chi ben comincia è a  metà dell'opera !
 

seguo il vostro blog e attività dopo avervi conosciuto    grazie a Radio 24. Sto conducendo la mia personale    battaglia contro anSnunci come questo prodotto da Praxi    spa:        Il nostro cliente, dinamica realtà in forte sviluppo    operante nel settore dell'impiantistica ci ha incaricato    di ricercare il/la &nbs ...

da Stefano

Lavorare del 24 settembre (data della testata)

Questa settimana il Gran Premio Età Massima lo vince l’Agenzia Allbecon che a pag 29 mette ben 5 annunci fuorilegge. Spiccano le ricerche di Ingegneri max 28 anni, Addetti alle Vendite max 35, Impiegati Paghe e contributi max 32. Curriculum inviabili collegandosi al sito www.allbecom.it

Sol Melìa, una catena spagnola di alberghi cerca per l’Italia varie figure (Dagli Chef ai capo partita, magazzinieri e facchini) Età tra i 25 e i 30 anni. Curriculum a Hotel Melià – Ufficio del personale Via degli Aldovrandeschi 223 – 00163 Roma.

Porte aperte ai venditori, strilla il richiamo a pag 10 della Fabbri ma poi si scopre che le porte sono semiaperte in quanto per i suoi sciroppi cerca venditori con età massima di 28 anni (sempre meno!). Scriviamo a personale@fabbri1905.com

Pag 22. Le Acciaierie Lucchini di Piombino hanno urgente bisogno di ben 120 operai per far fronte all’aumento della produzione. Nell’articolo si parla genericamente di giovani da assumere con contratto d’inserimento. Facciamo presente ai signori che PER LEGGE(!!!) il contratto d’inserimento si può applicare anche ai lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro e ai lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni. Quindi perché solo giovani? personale@lucchinipiombino.it per rinfrescare la memoria dei selezionatori. (P.s. Se volete inviargli pure la normativa completa dei contratti d’inserimento chiedetemela oppure scaricatela da www.welfare.it )

Chiudiamo coi nostri amici di Manpower che non si smentiscono mai e a pag 46 cercano tra gli altri Manutentori Meccanici di età 22-30 anni Perito chimico di età 30 anni e Esperto in qualità di età massima 35 anni. I rispettivi indirizzi sono aprilia.mascagni@manpower.it ; pomezia.filippore@manpower.it ; roma.lucrino@manpower.it

 Prima di inserire il prezioso contributo di Stefano, ho fatto un "giro" sulle inserzioni pubblicate su www.manpower.it .... la maggior parte degli annunci sono per gli Over30.... si restringe sempre di piu' la fascia d'età dei lavoratori "idonei"...

da Claudio

volevo segnalare un annuncio,naturalmente con limite di età, che mi è arrivato tramite la mailing list di stepstone.
Sotto riporto l'annuncio (un estratto...)
Dynabrade Europe e’ una multinazionale con sede europea in Lussemburgo, leader mondiale nel settore degli utensili portatili
pneumatici per il trattamento delle superfici. Par la nostra organizzatione italiana, stiamo cercando un Tecnico Commerciale
Application Engineer
Descrizione
Il candidato che stiamo cercando deve :
aver avuto una precedente esperienza tecnico-applicativa, di almeno 3 anni.
età preferibilmente 25-35 anni;
conoscere bene la lingua Inglese;
avere la patente B
Profilo ricercato

....................................
Inviate il vostro CV con foto e una breve lettera di accompagnamento in Inglese a : jobs@dynabrade.lu

(n.del wm... Inviamo la nostra protesta)

da Stefano

Settimanale “Lavorare”  del 17 settembre (data della testata)

Ce ne sono a quintali ne segnalo solo alcuni:

il miglior annuncio della settimana mi sembra quello del Ministero del Lavoro (pag 6) e dell’Agenzia Italia Lavoro che nell’ambito del progetto FIxO per favorire la transizione al lavoro cerca 14 operatori, laureati del vecchio ordinamento in materie umanistiche economiche e sociali di MAX 35 anni. Le candidature insieme a un bravo di cuore al Ministro sul sito www.blus.uniroma1.it

Pag 39: Publikompass spa concessionaria di pubblicità ricerca Agenti di vendita con età non superiore ai 30 anni e Professionisti della vendita con età non superiore ai 40 anni.

Curriculum ad

Settembre andiamo… è tempo di Lavorare, il settimanale di annunci che torna in edicola con la solita torrenziale cascata di inserzioni fuorilegge. Ne cito solo alcune e regalo il nastro d’oro alle Ferrovie dello Stato che hanno avviato selezioni per TECNICI DI MANUTENZIONE e OPERATORI DI MANUTENZIONE. Per partecipare bisogna essere nati dopo il 1 giugno 1978, cioè non avere nemmeno trenta anni! Candidature sul sito www.ferroviedellostato.it sezione Lavora con noi

Poi abbiamo EXAMINA che sta selezionando agenti mono e plurimandatari per un’importante azienda del settore degli elettromedicali con età tra i 23 e i 30 anni con un po’ di esperienza (un paio d’etti, mica troppa…) Curriculum a esamina@examina.191.it

Articolo 1 agenzia per il lavoro seleziona art promoter per un importante Polo editoriale. Età tra i 25 e i 35 anni. Sommergiamoli di proteste a roma@articolo1.it

Tralascio tutti gli altri ma segnalo una bislacca inserzione della Worldwide Italia Srl che cerca 100 operatori telefonici di call center e richieda età tra i 18 e i 65 (!). Mi chiedo che bisogno c’è di mettere la fascia di età quando il limite è praticamente infinito, basterebbe segnalare no minorenni. Mah…

Da Repubblica pag 58 e 59:

Intermedia selection cerca due Senior Buyer e un Responsabile acquisti. Per i primi due età richiesta 30-35, il terzo arriva fino a 40. Scrivere cv1@intermediaselection.com

da Stefano ... Nuove segnalazioni con indirizzi "utili" per la protesta

CON I LIMITI FUORI... LEGGE !!

Mi è capitato di entrare all'Upim presso il centro commerciale Auchan di Via di Casalbertone a Roma e all'entrata appunto dell'Upim, faceva bella mostra un cartello che pubblicizzava la ricerca di direttori di negozio. Ovviamente in spregio a qualunque legge c'era scritto a caratteri cubitali massimo 35 anni. Gli indirizzi a cui invitavano a mandare le proteste (scusate i curriculum.) sono via mail selezione.inserzioni@upim.it
oppure UPIM srl selezione Selezione del Personale - Via Gallarate 184 - 20151 Milano

Se il buongiorno si vede dal mattino cominciamo male. Il Corriere della sera pubblica Venerdì 31 agosto due pagine con 23 inserzioni di Ricerca di lavoro. Ebbene ben 14 (!) su 23 pongono limiti di età e altre due parlano genericamente di “Giovani” senza citare l’età. "Repubblica"  di giovedì 30 agosto ha solo una mezza pagina di Ricerche ma anche qui ci sono due inserzioni fuorilegge. Non le cito tutte ma chi vuole sa dove trovarle anche coi relativi indirizzi.

Da Repubblica pag 61: Prestigiosa società di consulenza di Bologna ricerca Key Accouny Manager Business Intelligence (ci vorranno due biglietti da visita per scrivere tutto) con 5 anni di esperienza nel ruolo ed età compresa tra i 30 e i 35 anni. Curriculum (e pernacchie) a hr@lconsulting.biz

Corriere della Sera: come dicevo c’è l’imbarazzo della scelta: BP Editori cerca agenti monomandatari con un’età compresa tra i 25 e i 35 anni. Inviare curriculum a selezione@bpmediagroup.it

Multinazionale farmaceutica cerca in tutta Italia Informatori scientifici del farmaco con età compresa tra 28 e 35 anni. Curriculum a selezionepharma@yahoo.it