da Link: http://www.beppegrillo.it/2006/03/gli_schiavi_mod_2.html (21 marzo 2006)

L’occupazione si misura in due modi: contando quante sono le persone che stanno lavorando, e quante sono le “unità di lavoro equivalenti”, che tengono conto di quante ore lavora ognuno. Se ci sono due idraulici che lavorano 60 ore alla settimana, gli occupati sono due, ma visto che entrambi fan l’equivalente di un tempo pieno e mezzo le unità di lavoro sono tre. Se poi il lavoro va male, ed entrambi lavorano solo 20 ore, i lavoratori sono sempre due, ma le unità di lavoro sono solo più una. In pratica, in un caso si contano “le teste”, nel secondo quanto lavoro c’è.
Nel grafico allegato si vede cosa è successo a lavoro e lavoratori nel decennio che si apre con Prodi e si chiude con Berlusconi. La prima cosa da dire è che l’occupazione è cresciuta durante il centro destra. Ma la crescita era già in atto con il centro sinistra. La “piccola” differenza, è che durante il centro sinistra l’occupazione parte fiacca e poi cresce, durante il centro destra parte crescendo, e rallenta bruscamente negli ultimi due anni. Guardando alle unità di lavoro poi il rallentamento è ancora più drastico, e diventa un calo nell’ultimo anno (quello che sottolineano sia Istat che Bankitalia). Da notare che per la prima volta nella storia repubblicana sono più i lavoratori che le unità di lavoro: c’è più gente che lavora, sì, ma di lavoro ce n’è poco.

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Il tasso di disoccupazione in Italia nel secondo trimestre 2007 è sceso al 5,7 per cento, contro il 6,5 per cento dello stesso periodo 2006. Lo comunica l'Istat, precisando che la riduzione è motivata "fondamentalmente dal diffuso sentimento di scoraggiamento che comporta una rinuncia alla ricerca attiva di lavoro". Se infatti da un lato cresce il numero delle persone in cerca di occupazione, risultato pari a 1,412 milioni di unità, in calo del 12,9% rispetto allo stesso periodo del 2006, cresce anche il numero degli inattivi, 260mila unità in più, concentrato soprattutto nelle regioni meridionali.
[settembre 2007]

da Stefano

Lavorare del 24 settembre (data della testata)

Questa settimana il Gran Premio Età Massima lo vince l’Agenzia Allbecon che a pag 29 mette ben 5 annunci fuorilegge. Spiccano le ricerche di Ingegneri max 28 anni, Addetti alle Vendite max 35, Impiegati Paghe e contributi max 32. Curriculum inviabili collegandosi al sito www.allbecom.it

Sol Melìa, una catena spagnola di alberghi cerca per l’Italia varie figure (Dagli Chef ai capo partita, magazzinieri e facchini) Età tra i 25 e i 30 anni. Curriculum a Hotel Melià – Ufficio del personale Via degli Aldovrandeschi 223 – 00163 Roma.

Porte aperte ai venditori, strilla il richiamo a pag 10 della Fabbri ma poi si scopre che le porte sono semiaperte in quanto per i suoi sciroppi cerca venditori con età massima di 28 anni (sempre meno!). Scriviamo a personale@fabbri1905.com

Pag 22. Le Acciaierie Lucchini di Piombino hanno urgente bisogno di ben 120 operai per far fronte all’aumento della produzione. Nell’articolo si parla genericamente di giovani da assumere con contratto d’inserimento. Facciamo presente ai signori che PER LEGGE(!!!) il contratto d’inserimento si può applicare anche ai lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro e ai lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni. Quindi perché solo giovani? personale@lucchinipiombino.it per rinfrescare la memoria dei selezionatori. (P.s. Se volete inviargli pure la normativa completa dei contratti d’inserimento chiedetemela oppure scaricatela da www.welfare.it )

Chiudiamo coi nostri amici di Manpower che non si smentiscono mai e a pag 46 cercano tra gli altri Manutentori Meccanici di età 22-30 anni Perito chimico di età 30 anni e Esperto in qualità di età massima 35 anni. I rispettivi indirizzi sono aprilia.mascagni@manpower.it ; pomezia.filippore@manpower.it ; roma.lucrino@manpower.it Leggi tutto »

 Prima di inserire il prezioso contributo di Stefano, ho fatto un "giro" sulle inserzioni pubblicate su www.manpower.it .... la maggior parte degli annunci sono per gli Over30.... si restringe sempre di piu' la fascia d'età dei lavoratori "idonei"...

da Claudio

volevo segnalare un annuncio,naturalmente con limite di età, che mi è arrivato tramite la mailing list di stepstone.
Sotto riporto l'annuncio (un estratto...)
Dynabrade Europe e’ una multinazionale con sede europea in Lussemburgo, leader mondiale nel settore degli utensili portatili
pneumatici per il trattamento delle superfici. Par la nostra organizzatione italiana, stiamo cercando un Tecnico Commerciale
Application Engineer
Descrizione
Il candidato che stiamo cercando deve :
aver avuto una precedente esperienza tecnico-applicativa, di almeno 3 anni.
età preferibilmente 25-35 anni;
conoscere bene la lingua Inglese;
avere la patente B
Profilo ricercato

....................................
Inviate il vostro CV con foto e una breve lettera di accompagnamento in Inglese a : jobs@dynabrade.lu

(n.del wm... Inviamo la nostra protesta)

da Stefano

Settimanale “Lavorare”  del 17 settembre (data della testata)

Ce ne sono a quintali ne segnalo solo alcuni:

il miglior annuncio della settimana mi sembra quello del Ministero del Lavoro (pag 6) e dell’Agenzia Italia Lavoro che nell’ambito del progetto FIxO per favorire la transizione al lavoro cerca 14 operatori, laureati del vecchio ordinamento in materie umanistiche economiche e sociali di MAX 35 anni. Le candidature insieme a un bravo di cuore al Ministro sul sito www.blus.uniroma1.it

Pag 39: Publikompass spa concessionaria di pubblicità ricerca Agenti di vendita con età non superiore ai 30 anni e Professionisti della vendita con età non superiore ai 40 anni.

Curriculum ad Leggi tutto »

da Stefano : Come ogni venerdì ecco la solita raffica di inserzioni fuorilegge. Ovviamente ne scelgo tre o quattro per giornale altrimenti ci vorrebbe uno spazio infinito. Aumentano le pagine dedicate e aumentano le discriminazioni. A naso mi sembra che in alcuni casi si stia scendendo verso la fascia pre-maman tanto sono bassi i limiti richiesti. Attendo con ansia inserzione che dica "cercasi manager xxyyy - portare ecografia. no svezzati o senza pannolino".

Settembre andiamo… è tempo di Lavorare, il settimanale di annunci che torna in edicola con la solita torrenziale cascata di inserzioni fuorilegge. Ne cito solo alcune e regalo il nastro d’oro alle Ferrovie dello Stato che hanno avviato selezioni per TECNICI DI MANUTENZIONE e OPERATORI DI MANUTENZIONE. Per partecipare bisogna essere nati dopo il 1 giugno 1978, cioè non avere nemmeno trenta anni! Candidature sul sito www.ferroviedellostato.it sezione Lavora con noi

Poi abbiamo EXAMINA che sta selezionando agenti mono e plurimandatari per un’importante azienda del settore degli elettromedicali con età tra i 23 e i 30 anni con un po’ di esperienza (un paio d’etti, mica troppa…) Curriculum a esamina@examina.191.it

Articolo 1 agenzia per il lavoro seleziona art promoter per un importante Polo editoriale. Età tra i 25 e i 35 anni. Sommergiamoli di proteste a roma@articolo1.it

Tralascio tutti gli altri ma segnalo una bislacca inserzione della Worldwide Italia Srl che cerca 100 operatori telefonici di call center e richieda età tra i 18 e i 65 (!). Mi chiedo che bisogno c’è di mettere la fascia di età quando il limite è praticamente infinito, basterebbe segnalare no minorenni. Mah…

Da Repubblica pag 58 e 59:

Intermedia selection cerca due Senior Buyer e un Responsabile acquisti. Per i primi due età richiesta 30-35, il terzo arriva fino a 40. Scrivere cv1@intermediaselection.com

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da Stefano ... Nuove segnalazioni con indirizzi "utili" per la protesta

CON I LIMITI FUORI... LEGGE !!

Mi è capitato di entrare all'Upim presso il centro commerciale Auchan di Via di Casalbertone a Roma e all'entrata appunto dell'Upim, faceva bella mostra un cartello che pubblicizzava la ricerca di direttori di negozio. Ovviamente in spregio a qualunque legge c'era scritto a caratteri cubitali massimo 35 anni. Gli indirizzi a cui invitavano a mandare le proteste (scusate i curriculum.) sono via mail selezione.inserzioni@upim.it
oppure UPIM srl selezione Selezione del Personale - Via Gallarate 184 - 20151 Milano

Se il buongiorno si vede dal mattino cominciamo male. Il Corriere della sera pubblica Venerdì 31 agosto due pagine con 23 inserzioni di Ricerca di lavoro. Ebbene ben 14 (!) su 23 pongono limiti di età e altre due parlano genericamente di “Giovani” senza citare l’età. "Repubblica"  di giovedì 30 agosto ha solo una mezza pagina di Ricerche ma anche qui ci sono due inserzioni fuorilegge. Non le cito tutte ma chi vuole sa dove trovarle anche coi relativi indirizzi.

Da Repubblica pag 61: Prestigiosa società di consulenza di Bologna ricerca Key Accouny Manager Business Intelligence (ci vorranno due biglietti da visita per scrivere tutto) con 5 anni di esperienza nel ruolo ed età compresa tra i 30 e i 35 anni. Curriculum (e pernacchie) a hr@lconsulting.biz

Corriere della Sera: come dicevo c’è l’imbarazzo della scelta: BP Editori cerca agenti monomandatari con un’età compresa tra i 25 e i 35 anni. Inviare curriculum a selezione@bpmediagroup.it

Multinazionale farmaceutica cerca in tutta Italia Informatori scientifici del farmaco con età compresa tra 28 e 35 anni. Curriculum a selezionepharma@yahoo.it

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segnalati da Stefano

( in rosso sono i commenti ..)

Dal "Corriere della Sera"

Mida società di consulenza nel settore formazione e sviluppo ricerca un “Formatore senior settore finance” che abbia maturato una significativa esperienza di acquisizione e gestione interventi di formazione. Completano il profilo età non superiore ai 35 anni

Ma come può essere se è un senior? Quando ha cominciato? A 25 anni?

L'Oreal Per il potenziamento della rete commerciale ricerchiamo in varie province Agenti di Vendita diplomati laureati max brillanti, propensione al commerciale max 30 anni.

Praxi per conto di un gruppo multinazionale ricerchiamo Specialista amministrazione e gestione del personale Il candidato ideale ha un età di 28/30 anni preferibilmente laureato che ha maturato un’esperienza di almeno due anni in strutture similari…

Da "Repubblica"

Banca Bipielle.net nell’ambito di un vasto e articolato piano di ... Leggi tutto »

segnalati da Stefano

per scrivere il nostro disappunto:

Michele Caropreso, direttore responsabile
m.caropreso@lavorare.net

La medaglia d’oro se la prende l’agenzia  per il lavoro ALLBECON che a pag. 24 compra ¼ di pagina e pubblica ben 7 dico 7 annunci per posizioni varie (Impiegati, segretari, operai, periti) TUTTE con limiti di età che vanno dal max 28 delle segretaria al max 35 degli operai di linea passando per i max 32 di impiegati e specialisti di analisi cliniche. Complimenti per il 7 su 7!.

Appena un gradino sotto, a pag 4 (in basso a sx) IL CENTRO PER L’IMPIEGO DI ROMA che sul suo sito www.provincialavoro.net offre 15 posti di collaboratori di farmacia a giovani tra i 23 e i 40 anni. Complimenti per il rispetto della legge da parte di una struttura dello Stato!

TEMPORARY, altra agenzia per il lavoro a pag 10, cerca tre baristi per una gelateria di Sora max 35 anni (teme forse che gli over 40 abbiano il diabete???)

Esauriti i canali ufficiali passiamo ad alcune aziende private.

Pagina 6 Ina Assitalia cerca Ispettori Assicurativi. Per candidarsi serve un’età tra i 25 e i 35.

Pagina 6: Ladbrokes cerca Direttor ... Leggi tutto »

si riporta il testo della lettera che Rinaldi ha inviato a Sergio Romano, autore di un articolo sulla Legge Biagi (vedi immagine), pubblicato sul Corriere della Sera il 19 agosto 2007.

Il link per scrivere a Sergio Romano direttamente dal web è http://www.corriere.it/solferino/main_romano-form.shtml

La lettera:

Egr. Dr. Romano,

ho letto con attenzione il Suo fondo sul Corriere della Sera di oggi e, se mi permette, vorrei trasmetterLe alcune considerazioni. Il tema del Suo articolo era quello della flessibilità-precarietà e dello scontro in atto nel Governo tra posizioni centriste (che io vorrei definire neoliberiste) e posizioni che fanno capo alla sinistra radicale.

Lei propende per le prime e, tra i vari motivi che indica a sostegno di queste, cita l'opinione di molti esperti e opinion leader. Immagino che Lei si riferisse soprattutto a numerosi nonché illustri professori universitari che da anni riempiono le pagine dei nostri giornali. Dico questo perché mi rifiuto di pensare che Lei avesse in mente qualche ex-sindacalista che dopo avere percepito per una vita uno stipendio pagato con i contributi dei lavoratori, non appena giunto alla pensione ha operato un cambio di orizzonte a 360 gradi dimenticandosi di un passato nel quale aveva infiammato le piazze con i suoi discorsi. Intendiamoci cambiare idea è sempre possibile e a volte anche meritorio ma, senza stare a rispolverare la teoria del sospetto, cara al Sen. Andreotti, quando il cambio di idee si accompagna ad una serie di lauti contratti di consulenza, di collaborazioni con le principali testate giornalistiche, ecc., qualche dubbio sui fondamenti della "conversione" può anche venire. Ma, tornando al novero dei professori con varie competenze, Lei sa anche, o dovrebbe sapere, che nel nostro paese ne esistono almeno altrettanti, rispetto a quelli che vanno per la maggiore sui media, che sostengono tesi diametralmente opposte. Di loro si parla poco, a loro si offrono minori spazi di intervento forse perché, anche in questo caso, sorge il dubbio che il "manovratore" non ami essere disturbato.

Tornando al Suo articolo mi preme sottolineare anche il ripetuto richiamo che Lei fa all'Europa, ai vantaggi che la flessibilità ha portato in questi paesi e, lo si legge tra le righe, al solito ritornello sulle anomalie dei nostro paese. E' ormai noto da quasi un ventennio che la hit parade delle nostre anomalie non è data dall'evasione fiscale bensì dalle pensioni di anzianità.

Chi non si fosse mai mosso dal nostro paese immagina fabbriche e uffici del Nord Europa popolati da operai e impiegati dai capelli imbiancati chini sui torni o sui videoterminali. Questo è lo stereotipo che da anni i media e la politica ci offrono.

Chi, come il sottoscritto, ha avuto ... Leggi tutto »