da Stefano

Martedì (2 ottobre 2007) è uscito su Repubblica un servizio di due pagine intitolato “L’esercito degli invisibili”,  dedicato al fenomeno dei cosiddetti scoraggiati, di quelli cioè che il lavoro hanno smesso di cercarlo stanchi di essere rifiutati o di aspettare un qualcosa che non arriva mai.

La caratteristica di queste persone è che per l’Istat non figurano come disoccupati per cui non vengono conteggiati in queste liste e di conseguenza qualcuno poi va in giro a gabellare che “la disoccupazione è in calo”.

L’articolo è molto bello, c’è una parte di analisi dei dati e poi la storia di una ragazza calabrese che stanca di essere scartata o perché troppo preparata o perché troppo poco, ha smesso di cercare lavoro e vive alla giornata. La storia per noi non è certo nuova: ci potremmo fare un libro solo di queste esperienze. Nell’intervista mi colpiva tra le altre cose l’età della ragazza, 36 anni. Mi conferma una cosa che avevo già verificato (oltre che sulla mia pelle) analizzando le varie inserzioni: omai non è più un problema over 40 ma già dopo i 35 anni sei discriminato. Fra poco fonderemo la federazione giovanile di Atdal…  

Nell’articolo viene riportato un parere sull’argomento dell’ineffabile De Rita (ricercatore del Censis a noi già noto…) che (a pag 30) dice: “il noto ricercatore va anche questa volta controcorrente. Sostiene che quando l’economia rallenta è sempre così. “Non dico che sia normale ma non è nemmeno un fenomeno eccezionale. Se non vale la pena cercare le donne  e i giovani non si mettono neppure a caccia. Era così anche negli anni ’50 quando ci si cancellava dalle lista di collocamento”. La novità sta altrove. Sta nelle dimensioni ben più larghe di un tempo del fenomeno.”

Insomma per De Rita tutto quasi normale. Ho letto il passo due o tre volte ma francamente non riesco a capire che razza di spiegazione è. Siccome il fenomeno è ciclico non è forse importante? Non è un indice di degrado sociale? Ma che vuol dire? Siccome ciclicamente quando ci sono piogge torrenziali in alcune zone avvengono frane e smottamenti, non facciamo niente per aggiustare e combattere il fenomeno, tanto è un evento ciclico? E quando è secondo lui che vale la pena di cercare?  Misteri, ma lui è bravo e famoso quindi tutto quello che dice è giusto a prescindere e soprattutto non controbattibile.

Sempre in tema di “lo affermo  ma non lo spiego” (una modalità molto in voga nei dibattiti politici) Mercoledì sul Sole 24 ore a pag 2 c’era un’intervista a Massimo D’Alema (...dì qualcosa di sinistra D’Alema, qualcosa di sinistra….) Il titolone è “Il protocollo sul welfare è più a sinistra di chi lo boccia”. Leggo la pagina e tutto quello che trovo sull’argomento è “sarebbe singolare che i lavoratori bocciassero il primo accordo sindacale che dopo tanto fa un’azione di redistribuzione per ... Leggi tutto »

da Corrado

Il programma di Rai Tre - Okkupati anche quest'anno torna ad interessarsi delle iniziative di ATDAL - Over 40, con un  servizio che andrà in onda domenica 14 ottobre alle ore 12,40 circa e che potrà essere rivisto in modalità "streaminig" sul sito della trasmissione(www.okkupati.rai.it).

Questa volta le telecamere del team di condotto dall'ottimo Gianni Sorrentino illustrano la storia di Natalia, una nostra socia di Roma che, grazie ad un'iniziativa congiunta di ATDAL Over 40 e dell'Agenzia per il lavoro Quanta, è stata assunta come Hostess degli autobus turistici "Trambus Open 110", ritrovando la speranza e il sorriso dopo un lungo periodo di disoccupazione.

Nel corso del servizio Armando Rinaldi Presidente ATDAL e Marco Balzi Area Manager di Quanta  illustrano i contenuti dell'accordo sottoscritto a Roma nel maggio del 2007. Si tratta di un'innovativa forma di collaborazione tra un'associazione di lavoratori "svantaggiati" ed una socieà leader del mercato del lavoro, grazie alla quale numerosi soci e simpatizzanti di Roma hanno avuto l'opportunità di seguire corsi di formazione gratuiti certificati British Insitute (finanziati da Formatemp e patrocinati dal Municipio Roma Tre)  e qualificarsi nel settore del turismo nel quale alcuni di loro, come Natalia, hanno poi trovato lavoro.

Nel raccomandarvi di seguire e pubblicizzare l'evento vi auguro una buona visione. Aurelio De Laurentiis Vice Presidente - ATDAL Over 40

da Link: http://www.beppegrillo.it/2006/03/gli_schiavi_mod_2.html (21 marzo 2006)

L’occupazione si misura in due modi: contando quante sono le persone che stanno lavorando, e quante sono le “unità di lavoro equivalenti”, che tengono conto di quante ore lavora ognuno. Se ci sono due idraulici che lavorano 60 ore alla settimana, gli occupati sono due, ma visto che entrambi fan l’equivalente di un tempo pieno e mezzo le unità di lavoro sono tre. Se poi il lavoro va male, ed entrambi lavorano solo 20 ore, i lavoratori sono sempre due, ma le unità di lavoro sono solo più una. In pratica, in un caso si contano “le teste”, nel secondo quanto lavoro c’è.
Nel grafico allegato si vede cosa è successo a lavoro e lavoratori nel decennio che si apre con Prodi e si chiude con Berlusconi. La prima cosa da dire è che l’occupazione è cresciuta durante il centro destra. Ma la crescita era già in atto con il centro sinistra. La “piccola” differenza, è che durante il centro sinistra l’occupazione parte fiacca e poi cresce, durante il centro destra parte crescendo, e rallenta bruscamente negli ultimi due anni. Guardando alle unità di lavoro poi il rallentamento è ancora più drastico, e diventa un calo nell’ultimo anno (quello che sottolineano sia Istat che Bankitalia). Da notare che per la prima volta nella storia repubblicana sono più i lavoratori che le unità di lavoro: c’è più gente che lavora, sì, ma di lavoro ce n’è poco.

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Il tasso di disoccupazione in Italia nel secondo trimestre 2007 è sceso al 5,7 per cento, contro il 6,5 per cento dello stesso periodo 2006. Lo comunica l'Istat, precisando che la riduzione è motivata "fondamentalmente dal diffuso sentimento di scoraggiamento che comporta una rinuncia alla ricerca attiva di lavoro". Se infatti da un lato cresce il numero delle persone in cerca di occupazione, risultato pari a 1,412 milioni di unità, in calo del 12,9% rispetto allo stesso periodo del 2006, cresce anche il numero degli inattivi, 260mila unità in più, concentrato soprattutto nelle regioni meridionali.
[settembre 2007]

da Stefano

Lavorare del 24 settembre (data della testata)

Questa settimana il Gran Premio Età Massima lo vince l’Agenzia Allbecon che a pag 29 mette ben 5 annunci fuorilegge. Spiccano le ricerche di Ingegneri max 28 anni, Addetti alle Vendite max 35, Impiegati Paghe e contributi max 32. Curriculum inviabili collegandosi al sito www.allbecom.it

Sol Melìa, una catena spagnola di alberghi cerca per l’Italia varie figure (Dagli Chef ai capo partita, magazzinieri e facchini) Età tra i 25 e i 30 anni. Curriculum a Hotel Melià – Ufficio del personale Via degli Aldovrandeschi 223 – 00163 Roma.

Porte aperte ai venditori, strilla il richiamo a pag 10 della Fabbri ma poi si scopre che le porte sono semiaperte in quanto per i suoi sciroppi cerca venditori con età massima di 28 anni (sempre meno!). Scriviamo a personale@fabbri1905.com

Pag 22. Le Acciaierie Lucchini di Piombino hanno urgente bisogno di ben 120 operai per far fronte all’aumento della produzione. Nell’articolo si parla genericamente di giovani da assumere con contratto d’inserimento. Facciamo presente ai signori che PER LEGGE(!!!) il contratto d’inserimento si può applicare anche ai lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro e ai lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni. Quindi perché solo giovani? personale@lucchinipiombino.it per rinfrescare la memoria dei selezionatori. (P.s. Se volete inviargli pure la normativa completa dei contratti d’inserimento chiedetemela oppure scaricatela da www.welfare.it )

Chiudiamo coi nostri amici di Manpower che non si smentiscono mai e a pag 46 cercano tra gli altri Manutentori Meccanici di età 22-30 anni Perito chimico di età 30 anni e Esperto in qualità di età massima 35 anni. I rispettivi indirizzi sono aprilia.mascagni@manpower.it ; pomezia.filippore@manpower.it ; roma.lucrino@manpower.it Leggi tutto »

 Prima di inserire il prezioso contributo di Stefano, ho fatto un "giro" sulle inserzioni pubblicate su www.manpower.it .... la maggior parte degli annunci sono per gli Over30.... si restringe sempre di piu' la fascia d'età dei lavoratori "idonei"...

da Claudio

volevo segnalare un annuncio,naturalmente con limite di età, che mi è arrivato tramite la mailing list di stepstone.
Sotto riporto l'annuncio (un estratto...)
Dynabrade Europe e’ una multinazionale con sede europea in Lussemburgo, leader mondiale nel settore degli utensili portatili
pneumatici per il trattamento delle superfici. Par la nostra organizzatione italiana, stiamo cercando un Tecnico Commerciale
Application Engineer
Descrizione
Il candidato che stiamo cercando deve :
aver avuto una precedente esperienza tecnico-applicativa, di almeno 3 anni.
età preferibilmente 25-35 anni;
conoscere bene la lingua Inglese;
avere la patente B
Profilo ricercato

....................................
Inviate il vostro CV con foto e una breve lettera di accompagnamento in Inglese a : jobs@dynabrade.lu

(n.del wm... Inviamo la nostra protesta)

da Stefano

Settimanale “Lavorare”  del 17 settembre (data della testata)

Ce ne sono a quintali ne segnalo solo alcuni:

il miglior annuncio della settimana mi sembra quello del Ministero del Lavoro (pag 6) e dell’Agenzia Italia Lavoro che nell’ambito del progetto FIxO per favorire la transizione al lavoro cerca 14 operatori, laureati del vecchio ordinamento in materie umanistiche economiche e sociali di MAX 35 anni. Le candidature insieme a un bravo di cuore al Ministro sul sito www.blus.uniroma1.it

Pag 39: Publikompass spa concessionaria di pubblicità ricerca Agenti di vendita con età non superiore ai 30 anni e Professionisti della vendita con età non superiore ai 40 anni.

Curriculum ad Leggi tutto »

da Stefano : Come ogni venerdì ecco la solita raffica di inserzioni fuorilegge. Ovviamente ne scelgo tre o quattro per giornale altrimenti ci vorrebbe uno spazio infinito. Aumentano le pagine dedicate e aumentano le discriminazioni. A naso mi sembra che in alcuni casi si stia scendendo verso la fascia pre-maman tanto sono bassi i limiti richiesti. Attendo con ansia inserzione che dica "cercasi manager xxyyy - portare ecografia. no svezzati o senza pannolino".

Settembre andiamo… è tempo di Lavorare, il settimanale di annunci che torna in edicola con la solita torrenziale cascata di inserzioni fuorilegge. Ne cito solo alcune e regalo il nastro d’oro alle Ferrovie dello Stato che hanno avviato selezioni per TECNICI DI MANUTENZIONE e OPERATORI DI MANUTENZIONE. Per partecipare bisogna essere nati dopo il 1 giugno 1978, cioè non avere nemmeno trenta anni! Candidature sul sito www.ferroviedellostato.it sezione Lavora con noi

Poi abbiamo EXAMINA che sta selezionando agenti mono e plurimandatari per un’importante azienda del settore degli elettromedicali con età tra i 23 e i 30 anni con un po’ di esperienza (un paio d’etti, mica troppa…) Curriculum a esamina@examina.191.it

Articolo 1 agenzia per il lavoro seleziona art promoter per un importante Polo editoriale. Età tra i 25 e i 35 anni. Sommergiamoli di proteste a roma@articolo1.it

Tralascio tutti gli altri ma segnalo una bislacca inserzione della Worldwide Italia Srl che cerca 100 operatori telefonici di call center e richieda età tra i 18 e i 65 (!). Mi chiedo che bisogno c’è di mettere la fascia di età quando il limite è praticamente infinito, basterebbe segnalare no minorenni. Mah…

Da Repubblica pag 58 e 59:

Intermedia selection cerca due Senior Buyer e un Responsabile acquisti. Per i primi due età richiesta 30-35, il terzo arriva fino a 40. Scrivere cv1@intermediaselection.com

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da Stefano ... Nuove segnalazioni con indirizzi "utili" per la protesta

CON I LIMITI FUORI... LEGGE !!

Mi è capitato di entrare all'Upim presso il centro commerciale Auchan di Via di Casalbertone a Roma e all'entrata appunto dell'Upim, faceva bella mostra un cartello che pubblicizzava la ricerca di direttori di negozio. Ovviamente in spregio a qualunque legge c'era scritto a caratteri cubitali massimo 35 anni. Gli indirizzi a cui invitavano a mandare le proteste (scusate i curriculum.) sono via mail selezione.inserzioni@upim.it
oppure UPIM srl selezione Selezione del Personale - Via Gallarate 184 - 20151 Milano

Se il buongiorno si vede dal mattino cominciamo male. Il Corriere della sera pubblica Venerdì 31 agosto due pagine con 23 inserzioni di Ricerca di lavoro. Ebbene ben 14 (!) su 23 pongono limiti di età e altre due parlano genericamente di “Giovani” senza citare l’età. "Repubblica"  di giovedì 30 agosto ha solo una mezza pagina di Ricerche ma anche qui ci sono due inserzioni fuorilegge. Non le cito tutte ma chi vuole sa dove trovarle anche coi relativi indirizzi.

Da Repubblica pag 61: Prestigiosa società di consulenza di Bologna ricerca Key Accouny Manager Business Intelligence (ci vorranno due biglietti da visita per scrivere tutto) con 5 anni di esperienza nel ruolo ed età compresa tra i 30 e i 35 anni. Curriculum (e pernacchie) a hr@lconsulting.biz

Corriere della Sera: come dicevo c’è l’imbarazzo della scelta: BP Editori cerca agenti monomandatari con un’età compresa tra i 25 e i 35 anni. Inviare curriculum a selezione@bpmediagroup.it

Multinazionale farmaceutica cerca in tutta Italia Informatori scientifici del farmaco con età compresa tra 28 e 35 anni. Curriculum a selezionepharma@yahoo.it

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