Inviato da: Raffaella
20/02/2009 12.05

da Avvenire del 12 febbraio 2008 
Ho 48 anni, non sono ancora morto e fortu­natamente godo di buona salute. Sono in grado di camminare, di guidare un moto­rino o un’auto, di fare tutto nor­malmente... Eppure sembra che sia troppo anziano per svolgere qualsiasi lavoro».
  Stefano è un lettore disoccupato che ci ha scritto dopo essersi scontrato con l’ennesimo osta­colo a ritrovare un’occupazione. Si sente drammaticamente di­scriminato. Non è certo la prima volta che gli capita, ma in questo caso c’è un’aggravante, anzi due. È che la discriminazione per età – vietata dalla legge – è conte­nuta in un’inserzione di Poste i­taliane Spa, ente pubblico. E ad avallarla, in sostanza compien­do un’altra discriminazione in­diretta, sono stati nientemeno che i Centri per l’impiego della Provincia di Milano. Gli enti pub­blici, cioè, che oltre a cercare di favorire l’occupazione dei citta­dini facendo incontrare doman­da e offerta sono preposti a vigi­lare sul rispetto della relativa nor­mativa. Un incredibile cortocir­cuito, insomma. Ma ricostruiamo la vicenda. Nel periodo a cavallo di Natale ven­gono pubblicati presso alcuni Centri per l’impiego di Milano e provincia una serie di avvisi di ri­cerca per « N° 10 Portalettere – Poste Italiane – luogo di lavoro Hinterland milanese e zona Brianza (varie sedi). – Contratto tempo determinato full time dal 07/ 01/ 2009 al 31/ 03/ 2009. Di­sponibilità immediata per reca­pito corrispondenza. Diplomato (5 anni) scuole superiori, paten­te A/B, buona capacità di guida motomezzo aziendale ( 125 Li­berty), Orario 6 ore giornaliere per 6 gg alla settimana lun/sab.

  Età massima 35 anni » . Ecco il punto: un tale limite di età e­sclude dalla possibilità di lavo­rare un’ampia fetta di persone e – a nostro avviso – viola aperta­mente la legge 216 del 9 luglio 2003 che vieta discriminazioni per religione, convinzioni perso­nali, handicap, età e orienta­mento sessuale (vedi box a lato).
 

Poste italiane, da parte sua, re­plica in una nota che «La proce­dura, redatta ai sensi del decreto legislativo 231 ( relativo alla re­sponsabilità amministrativa del­le persone giuridiche, ndr) indi­ca alcuni criteri distintivi di sele­zione , tra i quali l’età non supe­riore ai 35 anni. Tuttavia questo elemento, non essendo un re­quisito inderogabile, non costi­tuisce un impedimento all’as­sunzione, ma è uno degli ele­menti importanti di valutazione per quelle mansioni che possano richiedere profili anagrafici non eccessivamente elevati, come nel caso del personale addetto al re­capito ». In sostanza, secondo le Poste scrivere su un’inserzione «età massima 35 anni» non co­stituisce requisito inderogabile, anche se poi si dice che è ele­mento importante di valutazio­ne, come se a 36 anni (e figurar­si a 40 e oltre) non si fosse più in grado di girare per le vie a distri­buire le lettere. Peccato che al Centro per l’impiego – e peraltro a chiunque legga l’inserzione – così indicato il requisito appaia tassativo. Stefano, infatti, ha ten­tato ugualmente di inoltrare il suo curriculum per poter con­correre all’assunzione tempora­nea, ma l’operatore del Centro per l’impiego gli ha risposto (per mail, in nostro possesso) che co­munque sarebbe stato scartato. E che questa sia la prassi lo con­fermano anche – con evidente imbarazzo – gli stessi responsa­bili dei Centri della Provincia di Roma, sul cui sito non sono affatto rari i « customer service » ricercati con «età massima 20-40 anni» o un «tecnico assistenza fo­tocopiatrici età 25-40 massimo» ( offerte rimosse dopo le nostre telefonate). Perché questa prassi contraria alla legge? « Perché se non assecondiamo le richieste delle aziende – spiega un diri­gente – poi non riusciamo a co­struire quel rapporto di fiducia con le imprese stesse, necessario a indirizzare verso di loro anche risorse deboli». Insomma, l’ente pubblico pragmaticamente si a­datta. Ma non dovrebbe invece vigilare e correggere?
 

«Purtroppo non siamo sorpresi, la discriminazione per età è dif­fusa nonostante la legge sia mol­to chiara a riguardo – commen­ta Luciano Penna del direttivo dell’Associazione ATDAL Over 40 –. Su questa battaglia siamo impegnati quotidiana­mente: abbiamo appena redatto un manifesto – ' Benvenuto, o­ver 40' – per le società di sele­zione del personale e stretto ac­cordi di sensibilizzazione con o­peratori come Umana e Quanta. Certo che se i primi a non ri­spettare la legge sono gli enti pubblici...».
 

Francesco Riccardi

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