Inviato da: Raffaella
27/02/2009 12.50

 Quale posizione prendere, ad esempio, nei confronti dei cosiddetti “filtri automatici sulle candidature”, una delle ultime soluzioni tecnologiche sbarcate nel settore? Mi riferisco ad un servizio offerto recentemente alle aziende da parte di uno dei più grandi siti mondiali di recruiting online. Il servizio in questione permette alle aziende di ricevere i curriculum e dare un voto o addirittura scartare le candidature senza nemmeno aprirle. La selezione avviene attraverso cosiddette “domande killer” inserite nel modulo di candidatura. Non ho la minima idea di come possano essere strutturate queste domande. Da quanto descritto nel sito, pare che un selezionatore possa predisporre quesiti come “Quanti anni hai lavorato all’estero?” e poi chiedere al programma di filtrare in automatico le risposte. Pare che il 90% delle aziende e delle agenzie che hanno sperimentato i filtri automatici sulle candidature siano soddisfatte del servizio. Probabilmente, perché ritengono di poter scartare in pochi minuti e classificare automaticamente centinaia di curriculum  Sarebbe molto interessante approfondire la conoscenza di questo filtraggio automatico. Spero di poter presto leggere qui sotto qualche testimonianza di selezionatori che abbiano già utilizzato domande killer. Da quando ho cominciato ad informarmi su questo servizio, non riesco ad immaginarmi quali potrebbero essere le domande in grado di qualificare e selezionare in automatico una candidatura. Non posso però chiudere la mia provocazione senza sottolineare che, se ci capitasse di incontrare domande esplicite sulle nostre esperienze professionali o sulle nostre aspirazioni, sarà sempre il caso di rispondere soprattutto con onestà, ma anche con grande attenzione formale. Altrimenti saremo scartati.

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