Inviato da: Raffaella
15/05/2007 7.29

...... dopo le esperienze di  ATDAL  con lo sportello al XVII Municipio, realizzato da soci volontari, ecco la nascita di altre iniziative    

Colgo l'occasione per ringraziare  i soci volontari che a Roma hanno dato vita regolarmente allo sportello ATDAL e hanno evidenziato la necessità di un supporto dedicato ai lavoratori Over40, grazie a: 

 Margherita, Marco, Alfio, Maria, Pina, Isabella, Giuseppe, Annarita, Giovanni, Sonia, Cristina, Aurelio, Walter, Luciano, Donatella, Antonio  e Francesca

da RomaLavoro

Over 45 si parte: come cercare un nuovo lavoro

Pubblicizzato attraverso una campagna di affissioni, uscite sui media e la spedizione di 1.500 lettere destinate a un campione rappresentativo, è partito il progetto di orientamento al lavoro per le fasce degli over 45. Nei COL Vignali e Tiburtino sono già arrivati i primi utenti. Diversi i percorsi, diverse le esigenze. C’è chi vuole rimettersi a studiare, riaprendo il percorso formativo. E chi ha solo bisogno di acquistare fiducia e trovare il modo migliore per mostrare di quanta esperienza è portatore.

Gli over 45 romani hanno ora uno specifico servizio di orientamento nella ricerca di un lavoro. E’ stato avviato da una precisa scelta politica dell’amministrazione capitolina e attuato attraverso il Dipartimento XIV e l’Assessorato per le Politiche per lo Sviluppo Locale, la Formazione e il Lavoro. Con il progetto europeo Laps and Raps (Local Action Plans and Regional Action Plans), Roma quest’anno dedica un’attenzione particolare ad una categoria di lavoratori considerata “difficile”, perchè spesso trascurata dalle dinamiche della mobilità, del reinserimento lavorativo e della formazione continua.

Due mesi fa, Roma Lavoro News aveva anticipato che sarebbe nato il nuovo servizio – che è bene ribadire non funge da collocamento dei disoccupati “maturi”, ma soltanto come sportello di orientamento al lavoro. Il nuovo sportello è stato preceduto da una capillare pubblicizzazione, attraverso una campagna di affissioni, uscite sui media e la spedizione di 1.500 lettere destinate a un campione rappresentativo (secondo indicazioni Istat) della fascia di lavoratori che si vuole interessare.

Per i due COL coinvolti nel progetto, il Vignali e il Tiburtino, si tratta quindi di dedicarsi con un’attenzione specifica a quella fascia di donne e uomini di mezza età – spesso con delle responsabilità familiari e una serie di competenze rese obsolete dalle trasformazioni dei processi produttivi – per i quali perdere il lavoro significa ritrovarsi in mezzo a un giungla senza strumenti adeguati per comprendere e agire. E la deriva dell’esclusione sociale come minaccia.

I due Centri per l’Orientamento si sono già organizzati ottimizzando le loro attività. Per esempio, hanno contattato i maggiori enti di formazione e hanno verificato che effettivamente esiste una pregiudiziale e uno sbarramento ai 40/45enni per accedere alle attività di studio. Le agenzie interinali, dal canto loro, tendono a non prendere in considerazione candidati troppo in là con gli anni. Con l’UPTER, l’Università della terza età che invece è nata proprio per favorire la formazione nell’età adulta, si sta cercando di lavorare su programmi di studio personalizzati e percorsi di formazione per target omogenei. Inoltre, le due strutture del Comune hanno in programma una serie di incontri con gli utenti per spiegare loro come si ricercano le fonti di informazione sulle opportunità di lavoro, come si affronta un colloquio per un’assunzione, come si compila e presenta al meglio il curriculum. Del resto, già le prime storie professionali e umane che stanno emergendo spiegano bene quali siano le esigenze e le maggiori difficoltà per questa fascia di utenti.

Cristina Filippini del COL Vignali, per esempio, racconta la vicenda di un sessantenne che vive una forte discrasia tra il suo elevato livello di competenze lavorative e la scarso livello di istruzione certificato. Fotografo di lunga esperienza, con una serie molto ampia di lavori nel settore, dal 2004 al 2006 è stato anche commesso in un negozio di noleggio video prima di perdere il lavoro.
“Il fatto che abbia la licenza media – spiega Cristina Filippini - lo porta ad avanzare richieste di formazione specifica piuttosto che un semplice lavoro che ritiene di riuscire a trovare. Vorrebbe studiare e diplomarsi o partecipare a master specifici, ma si scontra con la difficoltà di accesso a questi canali, preclusi a chi ha solo la licenza media”.

Dal COL Tiburtino invece arriva una storia che racconta bene come un’età matura talvolta possa rappresentare un vantaggio, se la si sa proporre nella giusta maniera.
“La questione dell’età non sempre è una discriminante negativa: presentare tutta la propria esperienza, la solidità della posizione, suscitare fiducia nell’interlocutore. E’ un modo per conquistarlo. In questo senso, sono i più giovani a subire lo svantaggio di essere alle prime armi”, ricorda Umberto Saita del COL Tiburtino.
A sostegno della sua tesi, porta un caso specifico: un uomo di 58 anni, romano, con un lunghissimo curriculum negli uffici di gare e appalti in ambito edilizio, con tanto di certificazione dei risultati raggiunti. Nel 2003, considerandola un’ottima opportunità, abbandona un lavoro ben pagato e a tempo indeterminato, per imbarcarsi in un progetto di consulenza per una società che presto fallisce. Da tre anni è sfiduciato e con il tempo frazionato tra una serie di collaborazioni saltuarie. Coltiva inoltre un atteggiamento recriminatorio verso la sua scelta sbagliata. Al COL, dice Saita, si sta cercando di indirizzarlo ad una ricerca strutturata delle aziende edili (anche tramite l’Albo prefettizio di Roma) e di metterlo in contatto con le agenzie interinali più impegnate nel suo ambito, puntando su una lettera motivazionale che valorizzi al massimo le sue esperienze.

 

Tags: