Re: Limi di età negli annunci di lavoro

da Walter.

Colgo l'occasione del quesito posto da Raffaella per riportare qui di seguito, a beneficio del nostro gruppo regionale e per offrire spunti di dibattito, le mie personali opinioni come socio e come legale.

Il problema in oggetto è "nato" in Italia con l'entrata in vigore di ben due decreti legislativi, quasi in contemporanea nel 2003: il n. 216 ed il n. 276, qui allegati. Il primo in attuazione di una direttiva europea e quindi di portata più generale, il secondo in attuazione della legge Biagi e quindi di portata più specifica e mirata al settore delle agenzie d'intermediazione.

Sul punto che c'interessa, entrambi dicono più o meno la stessa cosa:

- "non costituiscono atti di discriminazione quelle differenze di trattamento dovute all' eta' di una persona, qualora, per la natura dell' attivita' lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, si tratti di caratteristiche che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell' attivita' medesima" (articolo 3 comma 3 decreto 216);

- "è fatto divieto alle agenzie per il lavoro e agli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o accreditati di effettuare qualsivoglia indagine o comunque trattamento di dati ovvero di preselezione di lavoratori, anche con il loro consenso, in base alla eta', a meno che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalita' di svolgimento della attivita' lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell' attivita' lavorativa" (articolo 10 comma 1 decreto 276).

Come vedete non è vietato in assoluto indicare limiti di età, ma bisogna andare a verificare caso per caso se i limiti posti nell'annuncio sono giustificati in rapporto al lavoro offerto.

Da tempo nell'ambito dell'Associazione abbiamo discusso anche in assemblea se denunciare le agenzie per il lavoro e chiunque altro violi la legge, ed in particolare l'articolo 10 del decreto 276.

Va tenuto conto che la legge è particolarmente severa, prevedendo in questo caso l'applicazione di sanzioni penali (ammenda da lire 300.000 a lire 3.000.000 da convertire in euro, aumentabile dal giudice fino a cinque volte, oppure arresto da 15 giorni ad un anno, pubblicazione della sentenza di condanna) e quindi dovremmo attrezzarci richiedendo l'assistenza di un avvocato penalista. Se si denuncia qualcuno in modo ingiustificato, il denunciato può a sua volta controdenunciarci e quindi bisogna quanto meno essere pronti a far fronte alla sua reazione.

Personalmente ho sempre diffidato dell'uso delle maniere forti come Associazione. Secondo me si ottiene di più andando a parlare con chi fa annunci che secondo noi non sono in regola, fargli capire dove avrebbe sbagliato e cercare di portarlo "dalla nostra parte".
Ad esempio il comma 2 dell'articolo 10 del decreto 276 dice anche:
"Le disposizioni di cui al comma 1 non possono in ogni caso impedire ai soggetti di cui al medesimo comma 1 di fornire specifici servizi o azioni mirate per assistere le categorie di lavoratori svantaggiati nella ricerca di una occupazione".
Questo significa che, anziché denunciare questi soggetti, potremmo e dovremmo convincerli a fare di più per noi come consentito dalla stessa legge.

In proposito, peraltro, grazie alla segnalazione della socia Consigliera Nazionale ATDAL OVER 40 posso informarVi che, non più tardi di lunedì scorso, nel corso della trasmissione Job 24 (l'emittente radio del Sole 24 Ore) dedicata all'argomento "Come selezionare e rispondere agli annunci di lavoro" il conduttore Walter Passerini ha dato notizia che vi sono state cause legali intentate e vinte da gruppi di avvocati contro giornali resisi responsabili di pubblicare annunci di lavoro non conformi alla legge (ritengo si tratti però di azioni di risarcimento danni intentate in sede civile).

Potete riascoltare il programma, scaricandolo dalla seguente pagina web (occorre avere prima installato sul p.c. il programma Real Player):
http://www.radio24.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&artId=869588&chId=40&artType=Articolo&back=0&menu=arch&anno=2007&mese=02&subSezId=10708&sezId=10708
La notizia sopra riportata è stata data da Passerini al 16° minuto della registrazione (su una durata totale di 34 minuti), raggiungibile trascinando verso destra col mouse il "cursore" di Real Player posto nella barra degli strumenti). Stiamo cercando di raggiungere Passerini per sapere di più su quanto da lui accennato, in modo da approfondire le nostre valutazioni come Associazione e decidere eventuali azioni.

Re: Limi di età negli annunci di lavoro

da Paolo
Anche io ho i miei dubbi sull'opportunità di promuovere azioni legali.
Innanzitutto per la loro fattibilità effettiva e improbabile efficacia nel
breve termine(quando le leggi sono particolarmente severe...), come sottolinea
Walter, ma anche perchè ritengo che la caratteristica del nostro agire sia
stata sempre altra. Piuttosto ho avviato una ricerca, per adesso senza esito ma
sarà lunga, sull'esistenza di uffici pubblici, centri studi, programmi
televisivi, ecc. che possono essere interessati a ricevere segnalazioni, anche
sistematiche sulle infrazioni al D.Lgs. 216/03.
Ho cercato nel sito del Min. delle Pari Opportunità, ma si occupa
esclusivamente di pari trattamento tra sessi. Proverò con il Welfare ed altro.
Per inciso su questo sito ho trovato un indirizzo molto interessante per noi :
http//equality2007.europa.eu/ ed un documento, che vi allego, dove si tratta
anche della discriminazione per età.
In ogni caso, dall'art. 6/D.Lgs. 216/03si trae che Il ministero del Lavoro
deve riferire ogni 5 anni alla Commissione europea sullo stato di applicazione
del decreto stesso.
Saluti, a presto. Paolo

p.s.:attenzione alla -Legittimazione ad agire- come stabilita dal D.Lgs.
216/03

Re: Limiti di età negli annunci di lavoro

circa 4 anni fa mia figlia presentò domanda come precaria nell'Azienda dove io lavoro. Non seguirono una graduatoria ed assunsero a caso, dicono loro, e formarono quindi una graduatoria con solo quelli che avevano chiamato.

Da poco la notizia tra i requisiti, modifica: età non oltre i 35 e diploma con voto di...

Contemporaneamente, al di fuori della graduatoria vengono assunti a tempo, ragazzi senza diploma ed anche di 50anni perchè hanno lavorato già come è possibile ?