Prima di inserire il prezioso contributo di Stefano, ho fatto un "giro" sulle inserzioni pubblicate su www.manpower.it .... la maggior parte degli annunci sono per gli Over30.... si restringe sempre di piu' la fascia d'età dei lavoratori "idonei"...
da Claudio
volevo segnalare un annuncio,naturalmente con limite di età, che mi è arrivato tramite la mailing list di stepstone.
Sotto riporto l'annuncio (un estratto...)
Dynabrade Europe e’ una multinazionale con sede europea in Lussemburgo, leader mondiale nel settore degli utensili portatili
pneumatici per il trattamento delle superfici. Par la nostra organizzatione italiana, stiamo cercando un Tecnico Commerciale
Application Engineer
Descrizione
Il candidato che stiamo cercando deve :
aver avuto una precedente esperienza tecnico-applicativa, di almeno 3 anni.
età preferibilmente 25-35 anni;
conoscere bene la lingua Inglese;
avere la patente B
Profilo ricercato
....................................
Inviate il vostro CV con foto e una breve lettera di accompagnamento in Inglese a : jobs@dynabrade.lu
(n.del wm... Inviamo la nostra protesta)
da Stefano
Settimanale “Lavorare” del 17 settembre (data della testata)
Ce ne sono a quintali ne segnalo solo alcuni:
il miglior annuncio della settimana mi sembra quello del Ministero del Lavoro (pag 6) e dell’Agenzia Italia Lavoro che nell’ambito del progetto FIxO per favorire la transizione al lavoro cerca 14 operatori, laureati del vecchio ordinamento in materie umanistiche economiche e sociali di MAX 35 anni. Le candidature insieme a un bravo di cuore al Ministro sul sito www.blus.uniroma1.it
Pag 39: Publikompass spa concessionaria di pubblicità ricerca Agenti di vendita con età non superiore ai 30 anni e Professionisti della vendita con età non superiore ai 40 anni.
Curriculum ad andrea.sgherri@publikompass.it
Manpower (pag 46) cerca un Ragioniere di max 30 anni, un Tecnico pre e post vendita e un Addetto al backoffice con età max 27 anni. Curriculum a roma.corazzieri@manpower.it
Just on Business è un'agenzia del lavoro di Roma che compra mezza pagina 46 per riempirla di 9 inserzioni di cui 4 fuorilegge. Curiosa la prima che cerca addetti al Call Center tra i 20 e i 45. Manco buoni per rispondere al telefono ‘sti over 45! Sentite proteste a jobroma@jobspa.it
Index Europa a pag 47 cerca 6 ambosessi disoccupati per acquisizione e vendita servizi telematici età max 22-33 anni. job@atros.it per candidarsi o protestare.
In penultima pagina una fantomatica Società Leader mondiale nel proprio settore (quale sia non si sa..) cerca 1 appartenente alle categorie protette con età massima 30 anni. La discriminazione galoppa pure tra le categorie protette… Una prece!
Da Repubblica (giovedì 13) pag 68 e 69: Un capitolo a parte merita Manpower. Compra due pagine del quotidiano e pubblica 14 annunci e ben 11 sono fuorilegge. Non sto a menzionarli tutti si va dal Responsabile Gestione Commesse dai 32 ai 38 anni all’Export Area Manager tra i 28 e i 35 o il Site Manager di circa 30 anni. Ci sono vari indirizzi a cui protestare: osvaldo.danzi@manpower.it – paola.tamburini@manpower.it - maria.pontiki@manpower.it veramente ci sarebbe da inoltrare una protesta ufficiale con questi di Manpower. Quando è troppo è troppo!
Poi a pag 71(sempre di Repubblica)c’è la Seda (società di packaging) che non se la sente di sfigurare davanti a Manpower e ne pubblica 5 su 5 fuorilegge. Esperto di bilancio tra i 32 e i 37 anni, Operation Manager tra i 32 e i 36 Un Quality Manager tra i 32 e i 38 e un Sales Manager tra i 30 e i 35.
Complimenti alla fantasia dell’estensore dei profili vorrei mi spiegasse le sottili differenze di un anno tra un ruolo e l’altro. Curriculum a risorse_umane@sedagroup.org
Ce ne sarebbero tante altre ma chiudo a pag 72 con la Maran società di gestione credito che assume un Responsabile (non si specifica di cosa…) età 26 – 36. email ad a.migliorini@maran.it
Mi raccomando protestate protestate protestate!